• 2014 год
  • Инфляция: 11.4% √ Безработица: 5.1% √ Рост ВВП: 0.6%
  • МРОТ: 5554 рублей
    Ключевая ставка: 17%
    • Россия в цифрах

      Россия в цифрах

      Статистические данные
    • Мировая экономика в цифрах

      Мировая экономика в цифрах

      Показатели и индикаторы развития мировой экономики.
    • Новости образования

      Новости образования

      Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): список закрытых вузов, новости ЕГЭ
ГлавнаяЭкономика и управлениеУправление персоналом
ТемаПланирование карьеры как фактор корпоративной культуры организации
ДисциплинаУправление персоналом
ВУЗУГЭУ
Номер варианта5
Описание
1. Планирование карьеры как фактор корпоративной культуры организации.
2. Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников.
3. Развитие персонала путем повышения квалификации.
Для занятия вакантной должности  руководителя службы управления персоналом (численность службы – 5 чел.) была разработана система проверочных испытаний, которую прошли кандидаты на должность. Результаты проверочных испытаний кандидатов А (Ж 43 г.), Б (М. 51 г.), В(Ж 32 г.) , Г (М, 45л).
В качестве весовых коэффициентов рейтинга выбраны следующие: очень важно - 1,5; важно — 1,0; не так важно — 0,5.
Выберите кандидата на должность и обоснуйте свой выбор.
twitter ВКонтакте facebook
594-797-934

Все права защищены и охраняются законом. Copyright © ООО Новый семестр Semestr.RU 2006-2016