Правовое регулирование занятости в Российской Федерации

Содержание

1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
2. Правовое регулирование занятости в Российской Федерации.
3. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, формы, органы. Коллективный договор.
4. Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
5. Дисциплинарная ответственность. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
6. Правовое регулирование охраны труда.
7. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. Виды и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
8. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты.
9. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы: государственный надзор и контроль; общественный контроль; самозащита.
10. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения. Забастовка.

ЗАДАЧА № 1.
Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания? 
Если нет, то на основании каких юридических норм? 
ЗАДАЧА № 2.
Приказом по заводу водитель Петров был уволен по собственному желанию. Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Петров разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
ЗАДАЧА № 3.
Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Качалинский» Смирнов, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Смирнову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? 
Дайте мотивированный ответ.
ЗАДАЧА № 4.
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ООО «Биологические системы»? 
Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?
ЗАДАЧА № 5.
Старший менеджер Васильев был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Васильев сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.
Какое решение должен вынести суд?
ЗАДАЧА № 6.
Начальник товарной базы Михайлов дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Киселев допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. рублей. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Михайлову, водителю электропогрузчика Киселеву и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.
Какое решение должен вынести суд? 
ЗАДАЧА № 7.
По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Краснова сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.
В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Краснова не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Краснова просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.
Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Краснову перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.
В ходе судебного процесса выяснилось, что с Красновой не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Какое решение должен принять суд? 
Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?
ЗАДАЧА № 8.
Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Вострикова, имеющего наложенного на него ранее дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК). Полгода назад Востриков получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.
На беседе у руководителя организации Востриков заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела сообщил, что приказ о выговоре Вострикова был вывешен на доске приказов, поэтому он должен быть об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Востриков не был ознакомлен с приказом, так как в приказе отсутствовала его подпись.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова?
Правомерно ли увольнение Вострикова по п. 5 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?
ЗАДАЧА № 9.
Косинцев обратился в федеральный суд общей юрисдикции с иском к ООО «Луч» о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. 
Юрист ООО «Луч» полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор не подведомственен суду, а работа Косинцева определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на него заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. 
Косинцев ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по его мнению, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал заработную плату и пособие за время болезни. 
Косинцев также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Подведомственен ли данный спор федеральному суду общей юрисдикции?
Как вы считаете, какое решение должен вынести суд?
ЗАДАЧА № 10.
Богатырева работала секретарем потребительского кооператива. В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Богатырева не умела печатать на машинке и компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата.
Богатырева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Ичеткина, не имеющая документа об окончании таких курсов.
Представитель кооператива с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Ичеткину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Богатыревой.
Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? 
Какое решение должен вынести суд?