• 2014 год
  • Инфляция: 11.4% √ Безработица: 5.1% √ Рост ВВП: 0.6%
  • МРОТ: 5554 рублей
    Ключевая ставка: 17%
    • Россия в цифрах

      Россия в цифрах

      Статистические данные
    • Мировая экономика в цифрах

      Мировая экономика в цифрах

      Показатели и индикаторы развития мировой экономики.
    • Новости образования

      Новости образования

      Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): список закрытых вузов, новости ЕГЭ
ГлавнаяЮриспруденция и правоТрудовое право
ТемаДисциплинарный поступок
ДисциплинаТрудовое право
ВУЗМГУ
Описание
Задача 1 
Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. 
Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу. 
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? 
2. Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка? 
3. Что следует понимать под дисциплинарным поступком? 
4. Оцените доводы Севастьянова. 

Задача 2 
Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще. 
Обоснованны ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы? 
Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы? 
Как разрешить данный спор по существу? 

Задача 3 
Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в установленном порядке. У этого работника не использован очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день. 
Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах Крайнего Севера? 
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска? 
Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков? 
 
Задание исследовательского характера 
 
Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. Чем отличается коллективные трудовые споров от индивидуальных трудовых споров?
twitter ВКонтакте facebook
594-797-934

Все права защищены и охраняются законом. Copyright © ООО Новый семестр Semestr.RU 2006-2016