Статистика государственных финансов
Правила переоформления студенческих работ
Требования к оформлению студенческих работ

Переход от традиционной к инновационной системе отбора кадров на государственную гражданскую службу: проблемы и пути их решения

ГлавнаяЭкономика и управлениеУправление персоналом
ДисциплинаУправление персоналом
ВУЗМГУ

Содержание

1. Современная система отбора кадров на государственную гражданскую службу
1.1. Понятие, структура и функции системы отбора кадров.
1.2. Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов
1.3. Современные технологии отбора кадров и опыт их внедрения на государственной гражданской службе.
2. Формирование современной системы отбора кадров в органе исполнительной власти города
2.1. Предварительная оценка кандидатов (барьерометрия)
2.2. Оценка соответствия квалификационным требованиям
2.3. Конкурсный отбор и оценка соответствия замещаемой должности в ходе испытательного срока.
3. Приоритетные направления перехода от традиционной к инновационной системе отбора кадров на государственную гражданскую службу
3.1. Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу
3.2. Отбор на конкурсной основе руководителей низшего и среднего звена управления
3.3. Совершенствование процедур конкурсного отбора и их методическое обеспечение.