• 2014 год
  • Инфляция: 11.4% √ Безработица: 5.1% √ Рост ВВП: 0.6%
  • МРОТ: 5554 рублей
    Ключевая ставка: 17%
    • Россия в цифрах

      Россия в цифрах

      Статистические данные
    • Мировая экономика в цифрах

      Мировая экономика в цифрах

      Показатели и индикаторы развития мировой экономики.
    • Новости образования

      Новости образования

      Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): список закрытых вузов, новости ЕГЭ

Производительность труда

Производительность труда — это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника. Непрерывный рост производительности труда — один из основных экономических законов.Производительность труда измеряется отношением количества выпущенной продукции(выполненных работ, услуг) Q к затратам времени на выпуск продукции (работ, услуг) T или к численности работников, выпустивших данный объем продукции (выполнивших данный объем работ или услуг) Ч.
ПТ = Q / T
ПТ = Q / Ч

Рост производительности труда — основной источник роста объема производства промышленной продукции. Для измерения производительности труда в промышленности используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработку определяют по формуле
B = Q / T

где Q — объем вырабатываемой продукции или выполняемых работ, руб., м3, шт., т, м2 и т.д.;
T — затраты труда, чел.-годы, чел.-месяцы, чел.-дни, чел.-смены, чел.-часы.
Для упрощения обычно говорят, например, выпуск 250 м3 на одного работающего в год, 70 м3 на одного работающего в квартал, 12 м3на одного работающего в месяц и т.д. В этом случае в числителе показываетсявыпуск продукции за определенный период, в знаменателе — среднесписочнаячисленность работающих или рабочих за этот же период Чсс (или простоЧ).
Между выработкой и трудоемкостью продукции существует обратная зависимость:
 B = 1 / T и T = 1/ B

Производительность труда — показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием многих причин ифакторов. Одни из них способствуют повышениюпроизводительности труда, другие — могут вызвать ее снижение. Правильное измерениепроизводительности труда имеет значение для оценки имеющихся резервов,соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявлениядинамики ее за ряд лет.
 

Факторный анализ производительности труда

Показатель План Факт
Среднегодовая численность ППП
• в том числе рабочих
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)
Производство продукции в плановых ценах, руб. (ВП)

Также можно проанализировать общий агрегатный индекс производительности труда.

Количество видов продукции (количество строк)

Следующий калькулятор можно использовать для анализа экономии рабочего времени, полученную в результате роста производительности труда.

Количество видов продукции (количество строк)

Методы измерения производительности труда

Таблица— Методы измерения производительности труда

Название
метода

Описание метода

Область применения

1.     Натуральный
 
 
 
 
 
 
 
 
Условно-натуральный
 

Наиболее простой и достоверный. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции (монопроизводством).
Дополнительной трудоемкостью может являться учет объемов незавершенного производства
 
Разновидность первого метода

Может найти широкое применение на уровне рабочего места, подразделения. На уровне предприятия его применение ограничено
 
 
 
 
Эффективность применения ограничена видами хозяйственной деятельности, специализирующимися на реализации продукции одного назначения, различающейся по каким-либопризнакам (энергетика и теплоснабжение)

2. Трудовой

Объем продукции измеряется в неизменных нормо-часах

Этот метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе

3. Стоимостной (денежный)

Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте

Этот метод универсален для всех видов производственно-хозяйственной деятельности, особенно если расчет ведется в USD

Факторы роста производительности труда

Производительность труда находится в зависимости от многочисленных факторов. При планировании и учете производительности труда установлена единая классификация факторов,объединенных в следующие группы:
1. Структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции (производств) в общем объеме продукции (производства).
2. Повышение технического уровня производства: внедрение более производительного оборудования; внедрение новых технологических процессов; механизация ручноготруда.
3. Совершенствование управления, организации производства и труда: внедрение мероприятий по научной организации труда, улучшение использования рабочего времени.
4. Улучшение организации производства и труда: повышение норм труда, расширение зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощениеструктуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышениеуровня специализации производства.
5. Изменение внешних природных условий: горно-геологические условия добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д.; содержание полезных веществ в каждой конкретнойразработке.
6. Структурные изменения в производстве вследствие изменения трудоемкости производственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий,удельного веса новой продукции.
7. Изменение объема производства.
8. Отраслевые факторы (природно-климатические условия, значение отрасли в народном хозяйстве т и т.д.).
9. Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонахпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия.
twitter ВКонтакте facebook
594-797-934

Все права защищены и охраняются законом. Copyright © ООО Новый семестр Semestr.RU 2006-2016