• 2017 год
  • Инфляция Безработица Рост ВВП
  • Макроэкономические показатели
  • МРОТ: 7800 руб.
    Ключевая ставка: 7.75%
  • НДС: 18% √ Налог на прибыль: 20%
    Страховые взносы в ПФ: 30%
    Налог на имущество: 2% (регион)
    • Россия в цифрах

      Россия в цифрах

      Статистические данные
    • Мировая экономика в цифрах

      Мировая экономика в цифрах

      Показатели и индикаторы развития мировой экономики.
    • Новости образования

      Новости образования

      Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): список закрытых вузов, новости ЕГЭ

Мотивация персонала на разных уровнях иерархии

ГлавнаяПедагогика
ТемаМотивация персонала на разных уровнях иерархии
ДисциплинаПедагогика
Цена3490
ВУЗМосква
Описание
Глава 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА КОМПАНИИ
1.1 Роль и значение мотивации персонала
1.2 Методы стимулирования персонала
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала
Глава 2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом
2.2 Опыт международных и российских компаний по исследованию, изучению и внедрению мотивационных схем
2.3 Наиболее эффективные методы мотивации персонала и пути совершенствования мотивационного механизма
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ ИЕРАРХИИ В КОМПАНИЯХ ГРУППЫ БОЛЬШОЙ ЧЕТВЕРКИ (BIG4) НА ПРИМЕРЕ ЗАО “Делойт и Туш СНГ
3.1 Общая характеристика деятельности компаний группы большой четверки
3.2. Диагностика и анализ стимулирования персонала на разных уровнях иерархии
3.3 Проблемы мотивации и стимулирования персонала и пути их решения
3.4 Выводы и предложения по формированию системы стимулирования и мотивации персонала разных уровней
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Анкета-опрос при увольнении сотрудников компании Делойт
2. Анкета оценки результатов работы сотрудников за год
3. Опрос-интервью для проведения диагностики и анализа для руководителей разного уровня
τ twitter ВКонтакте
+7 912 459 33 67 594-797-934