• 2017 год
  • Инфляция Безработица Рост ВВП
  • Макроэкономические показатели
  • МРОТ: 7800 руб.
    Ключевая ставка: 7.75%
  • НДС: 18% √ Налог на прибыль: 20%
    Страховые взносы в ПФ: 30%
    Налог на имущество: 2% (регион)
    • Россия в цифрах

      Россия в цифрах

      Статистические данные
    • Мировая экономика в цифрах

      Мировая экономика в цифрах

      Показатели и индикаторы развития мировой экономики.
    • Новости образования

      Новости образования

      Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): список закрытых вузов, новости ЕГЭ

Вопросы и ответы

Выпускникам вузов гарантируют работу

Студентам
semestr от 10 марта 2014 года, 08:50
Выпускникам высших учебных заведений может быть гарантировано рабочее место после окончания учебы.

В Госдуме будет рассматриваться законопроект о квотировании рабочих мест для выпускников вуза, которые учились на очном отделении и на бюджетной основе. Если его примут, все предприятия с численностью работников более ста человек должны будут гарантировано предоставлять рабочие места выпускникам вузов. Квоту предполагается установить на уровне не менее 1% от среднесписочной численности работников предприятия. Ослушавшихся работодателей будет ждать штраф - две-три тысячи рублей.

Квотирование работодатели должны осуществлять за счет собственных средств, а порядок квотирования должны определить регионы.

Кроме того, законодатели предлагают обязать службы занятости уделять больше внимания выпускникам вузов. Сейчас в законе о занятости выделена среди прочих такая подкатегория, как граждане от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, - для них службы занятости должны разрабатывать специальные программы по трудоустройству. Депутаты предполагают изъять из закона эту формулировку, а особую помощь при трудоустройстве оказывать всем выпускникам государственных образовательных учреждений, в том числе вузов, естественно - "очникам" и одновременно "бюджетникам".

Актуальность законопроекта авторы объяснили данными Федерации независимых профсоюзов России, по которым в 2012 году уровень безработицы среди молодежи в России достигал почти 30%.
А сложности с трудоустройством у молодых специалистов возникают, по мнению депутатов, из-за того, что работодатели нередко ищут работником с трудовым стажем не менее трех лет.

Во время экономического кризиса Минтрудом была разработана специальная программа по трудоустройству выпускников - работодателям, которые принимали их на работу, службы занятости компенсировали часть зарплаты молодому специалисту, плюс - делали доплату наставникам, которые курировали этих ребят на предприятиях. Деньги на это выделялись из бюджета. И за время действия программы (2009-2011 годы) по ней трудоустроились по специальности несколько сот тысяч выпускников. С 2012 года полномочия в сфере занятости были переданы регионам. По своему усмотрению они могли сохранить программу и самостоятельно ее финансировать, но многие регионы от нее отказались.

Сами выпускники нередко предпочитают работать не по той специальности, которую получили в вузе, а также у них часто завышенные зарплатные требования, которые работодатели не готовы удовлетворять. В Москве выпускники учебных заведений претендуют в среднем на зарплату от 35 тысяч в сфере обслуживания и 40 тысяч рублей в сфере "библиотеки и архивы", до 82.5 тысяч в "информационной безопасности". Однако работодатели готовы им платить на 30 процентов меньше, чем работникам со стажем 2-3 года.

Среди компаний есть определенная конкуренция в борьбе за привлечение молодых специалистов - работодателю становится все труднее подбирать персонал (в первую очередь из-за демографической проблемы). И компании готовы рассматривать и новоиспеченных выпускников вузов, и студентов старших курсов. По утверждению 70% российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если вчерашние выпускники демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания. Как правило, выпускников принимают на стартовые позиции, некоторые организации предоставляют им возможности для обучения. По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистент/помощник (17%), продавец-консультант (11%) и прочие стартовые позиции (10%).

Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников (85%). Очевидно, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и "взращивания" профессионалов из вчерашних студентов.

Источник
Студентам
τ twitter ВКонтакте
+7 912 459 33 67 594-797-934