Основные понятия организационного поведения: содержательные и процессные теории мотивации

Содержание

• Мотивация деятельности, общая характеристика мотивации: что такое мотивация, мотивационный процесс. Теории содержания мотивации: теория иерархии потребностей Маслоу, теория ERG Альдерфера, теория приобретенных потребностей Мак Клелланда, теория двух факторов Герцберга, обобщенный взгляд на теории содержания мотивации; теории процесса мотивации: теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства.
• Мотивация и стимулирование деятельности человека: теория мотивации и ее место в менеджменте; формирование мотивационных комплексов в процессе активизации деятельности персонала; прямое и косвенное стимулирование; мотивационный механизм активизации деятельности в системе менеджмента.
• Групповая динамика и мотивация: эволюция категории «мотивация», содержательные теории мотивации; мотивация и компенсация.
• Мотивация деятельности человека в организации: сущность и методы мотивации; теории мотивации.
• Мотивация: эволюция понятия мотивации, содержательные теории мотивации, процессуальные теории мотивации, мотивация и компенсация.. 
• Стимулирование деятельности. Мотивация; классическая теория; теория потребностей, двухфакторная теория, теория влечений, теория ожиданий, теория справедливости.
• Мотивация деятельности руководителя: содержательные и процессуальные теории мотивации, понятие внутренней мотивации.
• Основы мотивации: модель мотивации; мотивационные побуждения; человеческие потребности; типы потребностей.
• Практические приложения теорий мотивации: модель ожиданий; модели, основанные на сравнениях. 
• Мотивация. Некоторые константы мотивации. Регулирование поведения. Теории содержания мотивации. Предположения менеджмента о природе человеческой. Индивидуальные и национальные различия в структуре потребностей. Теории процессов мотивации.