• 2017 год
  • Инфляция Безработица Рост ВВП
  • Макроэкономические показатели
  • МРОТ: 7800 руб.
    Ключевая ставка: 7.75%
  • НДС: 18% √ Налог на прибыль: 20%
    Страховые взносы в ПФ: 30%
    Налог на имущество: 2% (регион)
    • Россия в цифрах

      Россия в цифрах

      Статистические данные
    • Мировая экономика в цифрах

      Мировая экономика в цифрах

      Показатели и индикаторы развития мировой экономики.
    • Новости образования

      Новости образования

      Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): список закрытых вузов, новости ЕГЭ

Переход от традиционной к инновационной системе отбора кадров на государственную гражданскую службу: проблемы и пути их решения

ГлавнаяЭкономика и управлениеУправление персоналом
ДисциплинаУправление персоналом
ВУЗМГУ
Описание
1. Современная система отбора кадров на государственную гражданскую службу
1.1. Понятие, структура и функции системы отбора кадров.
1.2. Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов
1.3. Современные технологии отбора кадров и опыт их внедрения на государственной гражданской службе.
2. Формирование современной системы отбора кадров в органе исполнительной власти города
2.1. Предварительная оценка кандидатов (барьерометрия)
2.2. Оценка соответствия квалификационным требованиям
2.3. Конкурсный отбор и оценка соответствия замещаемой должности в ходе испытательного срока.
3. Приоритетные направления перехода от традиционной к инновационной системе отбора кадров на государственную гражданскую службу
3.1. Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу
3.2. Отбор на конкурсной основе руководителей низшего и среднего звена управления
3.3. Совершенствование процедур конкурсного отбора и их методическое обеспечение.
τ twitter ВКонтакте
+7 912 459 33 67 594-797-934