Реальная и номинальная заработная плата
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работниками заработная плата за их труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Это «покупательская способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной и цен на приобретенные товары и услуги. При повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.
Пример.
Задание. Номинальная среднемесячная заработная плата занятых в экономике составляла в исходном году 800 р., а в следующем – 5 000 р. Индекс потребительских цен (в разах к уровню исходного года) составил 8,5. Определите индекс реальной заработной платы по отношению к исходному году.
Решение. 1. Среднемесячную заработную плату за следующий временной период (известна из условия задания) делим на аналогичную величину в исходном периоде (известна из условия задания), т.е. Iнзп = НЗ1 / НЗ0 = 5000/800 = 6.25
2. Iрзп = Iнзп/ Iпц = 6,25/8,5 (из условия задания) = 0,735.
Так как цены на товары росли быстрее заработной платы (8,5 > 6,25), то реальная заработная плата в следующем году составила лишь 0,735 от уровня предыдущего года, т.е. жизненный уровень занятых в экономике понизился.
Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот. При оплате труда на предприятии необходимо учитывать:
- принцип справедливости (равная оплата за равный труд);
- сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;
- вредные условия труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
- индексацию заработной платы по сравнению с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.